Bilbao acogió el pasado 8 de mayo un nuevo encuentro Besarkatuz, esta vez con el foco puesto en la igualdad.
Maiatzaren 8an ospatu zen Bilbon Besarkatuz azken ihardunaldia, Berdintasuna gai nagusia izanik.
Relatoría gráfica
Dibujos de Josune Urrutia (https://josunene.com/).
La candidata a diputada general, Teresa Laespada, centró su presentación en la capacidad de mover las cosas que tiene el feminismo institucional que ella representa. Destacó que toda la presupuestación tiene ya mirada de género y por eso se puede saber a dónde va cada euro de los presupuestos. Aun así reconoció que las instituciones van mucho más lentas que el feminismo de calle. A este respecto, subrayó la importancia de asentar cada paso que se da para impedir que el patriarcado se rearme y así garantizar que no hay vuelta atrás.
Besarkatuz es un pacto intergeneracional. Estamos ante un cambio demográfico claro, la mitad de la población que está cotizando se jubilará en 10 años y vamos a vivir una entrada importante de la población migrante. Eso significa un escenario social diferente que afecta de lleno al área de Igualdad. ¿Cómo vamos a configurar una sociedad justa, feminista, que respete los derechos humanos? Jubilarse no significa desengancharse de la sociedad.
Compartió apertura Trinidad Vicente (Investigación de Género y Migración de la Universidad de Deusto) quien hizo hincapié en el problema de la feminización de la pobreza. Los datos revelan que la renta personal media en Euskadi es de 21.853 €, pero en el caso de los hombres sube hasta los 26.000 €, mientras que para las mujeres es casi 10.000 € inferior. Esto demuestra la necesidad de una reflexión para analizar las causas y también para exigir respuestas desde las instituciones.
Teresa Laespada Ahaldungaiak berak ordezkatzen duen feminismo instituzionalak gauzak mugitzeko daukan gaitasunean oinarritu zuen bere aurkezpena. Hala ere, erakundeak kaleko feminismoa baino askoz motelago doazela aitortu zuen. Horri dagokionez, patriarkatua berrarmatzea eragozteko eta, horrela, atzera bueltarik ez dagoela bermatzeko egiten den urrats bakoitza finkatzearen garrantzia azpimarratu zuen.
Besarkatuz belaunaldien arteko ituna da. Aldaketa demografiko argi baten aurrean gaude, biztanleria migratzailearen sarrera garrantzitsua biziko dugu eta horrek bete-betean eragiten dio Berdintasun arloari. Nola eratuko dugu giza eskubideak errespetatuko dituen gizarte justua, feminista?
Laespadarekin batera, Deustuko Unibertsitateko Genero eta Migrazio Departamentuan lan egiten duen Trinidad Vicente egon zen. Vicentek pobreziaren feminizazioaren arazoa azpimarratu zuen. Datuen arabera, Euskadiko batez besteko errenta pertsonala 21.853 €-koa da (26.000 €-koa gizonen kasuan eta emakumeen kasuan, berriz, ia 10.000 € gutxiagokoa). Horrek erakusten du hausnarketa bat egin behar dela arrazoiak aztertu eta erakundeei erantzunak eskatzeko.
Abierto ya el debate, las opiniones de las participantes giraron en torno a diferentes aspectos.
Cuidados y desigualdad
El cuidado de las personas dependientes sigue recayendo en las mujeres y esto influye en el mercado de trabajo, así como en un empobrecimiento personal. Si en la unidad familiar hay un varón sigue entrando dinero, pero ellas continúan sin ser independientes y su renta disminuye. Los hombres no han asumido aun esta situación.
El factor laboral es un punto fundamental. Resulta imprescindible que las mujeres puedan acceder al trabajo en igualdad de condiciones porque siguen estando infrarrepresentadas en puestos de calidad. Para ello son necesarias las campañas de sensibilización que incidan sobre la corresponsabilidad del trabajo doméstico.
También hay que revisar el tema legal, ya que de ahí viene una parte importante de la pobreza, por ejemplo, en casos de separación. Necesitamos un cambio de valores.
La pandemia dejó claro que el sistema se sostiene por la parte de cuidados realizada por las mujeres y ellas son las que se han visto más afectadas. Ahí han aflorado esas mujeres que no tienen ningún apoyo y ni siquiera están dadas de alta.
El pacto requiere incluir tres ámbitos:
- Público
- Organizaciones
- Sociedad civil
Además, es necesario hacer un trabajo específico con hombres y abrazar las dificultades que ellos tienen. Pero esto también genera debate porque, de alguna manera, pone de nuevo el foco en que son las mujeres quienes tienen que ocuparse de las dificultades de los hombres, como si no tuvieran ya suficiente con todo lo que deben asumir solas.
Lo que parece claro es que no se avanzará sin políticas públicas que apoyen. Establecer un servicio de guarderías público fue lo que incorporó a las mujeres al ámbito productivo.
Laespada intervino para puntualizar en la necesidad de aterrizar cuál es el siguiente paso para que las medidas de conciliación sean efectivas. Los hombres han dejado que las mujeres asumieran todos los cuidados, más el trabajo fuera de casa. En todo esto hay una parte pública, pero las guarderías no cubren el 100%. Si el niño está enfermo es normalmente la mujer la que deja el trabajo. Necesitamos avanzar porque los niños no pueden estar 12h en una guardería, pero los padres y madres sí pueden turnarse.
Debatea zabalzu zen honen ostean.
Zaintza eta desberdintasuna
Mendekotasuna duten pertsonen zaintza emakumeen esku dago oraindik ere, eta horrek eragina du lan-merkatuan, baita pobretze pertsonalean ere. Emakumeak ez dira independente eta errenta jaitsi egiten da. Gizonek oraindik ez dute egoera hori onartu.
Ezinbestekoa da emakumeak lan baldintza berdinak lortu ahal izatea, kalitatezko lanpostuetan ordezkaritza txikia izaten jarraitzen dutelako. Horretarako, etxeko lanen erantzunkidetasunean eragiten duten sentsibilizazio kanpainak egin behar dira.
Legea ere berrikusi behar da, pobreziaren zati garrantzitsu bat hortik datorrelako, banantze kasuetan, adibidez.
Pandemiak argi utzi zuen emakumeek egindako zainketak sistemari eusten diola, baina beraiek izan dira kaltetuenak. Hor azaleratu ziren, hain zuzen ere, babesik ez zuten emakume horiek.
Itunak hiru eremu batu behar ditu:
- Publikoa
- Erakundeak
- Gizarte zibila
Ezin da aurrera egin babesten duen politika publikorik gabe. Haurtzaindegi publikoen zerbitzu bat ezartzea izan zen emakumeak produkzio-eremuan sartu zituena.
Laespadak hitza hartu zuen, adiskidetze-neurriak eraginkorrak izateko hurrengo urratsa zein den zehazteko eskatuz. Ardura publiko bat badago, baina haurtzaindegiek ez dute % 100 estaltzen. Haurra gaixorik dagoenean, emakumeak uzten du lana normalean. Aurrera egin behar dugu, haurrak ezin direlako 12 orduz haurtzaindegi batean egon egunero, baina gurasoak txandaka ibil daitezke.
Causas estructurales
La feminización de la pobreza es el resultado de todas estas situaciones.
Desde el punto de vista político hay poca representación femenina. Si hablamos de empleo, la tasa de actividad en mayores de 16 años es de 56% en hombres y 52% en mujeres. La distancia porcentual es pequeña, pero hay grandes diferencias en cuanto a los sectores (industria: 8 hombres por cada 2 mujeres), salarios y contratos (doble de contratos parciales en mujeres respecto a los hombres). Tenemos techos de cristal y suelos pegajosos que nos impiden salir de donde estamos.
Los avances tienen que ver con un cambio de mentalidad y del planteamiento de los roles que los géneros tienen asignados. El magisterio sigue siendo visto como una profesión femenina. La medicina sigue estando relacionada con cuidados (mayoría de mujeres en la universidad).
Las condiciones y horarios laborales actuales son duros. Las empresas tienen que asumir horarios para que ambos, hombres y mujeres, puedan convivir con los niños. Quizá sea necesario ayudar desde el ámbito legislativo, estableciendo por ejemplo más posibilidades de conciliación y horarios en los que no se puedan mandar emails a las y los trabajadores. Es un hecho que las chicas tienden a las oposiciones para poder tener horarios que les permitan conciliar. Pesa tanto lo aprendido, que se ve en todo lo que hacemos.
Retribuir el trabajo reproductivo es imposible, pero hay que repartirlo. No necesitamos tantas horas de trabajo para sobrevivir como comunidad. Se podría priorizar en la contratación pública a empresas que reduzcan jornada, fomentar deducciones fiscales para quienes establezcan derechos colectivos. Si una mujer se coge una excedencia, que el hombre tenga que hacerlo también. Se puede premiar a las empresas que lo hagan, a una con los sindicatos.
Egitura-arrazoiak
Egoera hori guztien emaitza pobreziaren feminizazioa da.
Politika arloan emakumeen ordezkaritza txikia da. Enpleguari dagokionez, 16 urtetik gorakoen jarduera-tasa % 56 da gizonen kasuan eta % 52 emakumeen kasuan. Ehunekoen arteko aldea txikia da, baina alde handiak daude sektoreei, soldatei eta kontratuei dagokienez. Emakumeak dauden lekutik irtetea eragozten dituzten kristalezko sabaiak eta zoru itsaskorrak daude.
Egungo lan baldintzak eta ordutegiak gogorrak dira. Enpresek ordutegiak hartu behar dituzte beren gain, biak, gizon zein emakume, haurrekin bizi ahal izateko. Agian beharrezkoa izango da legegintza-esparrutik laguntzea.
Ugalketa-lana ordaintzea ezinezkoa da, baina ez dugu hainbeste lanordu behar komunitate gisa bizirauteko. Kontratazio publikoan lehentasuna eman dakieke lanaldia murrizten duten enpresei, eta zerga-kenkariak sustatu eskubide kolektiboak ezartzen dituztenentzat.
Papel de los hombres
Estamos volviendo a modelos educativos en los que los más jóvenes aprenden otra vez comportamientos machistas.
El hombre se siente en peligro, siente que el poder ha pasado a la mujer y se está agarrando a un control que tenía y no quiere perder.
En la cultura y educación que ellos han recibido, ha habido dos grandes disfunciones:
- pérdida de la paternidad como algo importante. No la han ejercido nunca de una manera completa
- incapacidad emocional de compartir, hablar de lo que sienten, vivir las cosas desde un plano claro y no desde lo que pretenden hacer ver que son
Hay que trabajar el plano emocional de los hombres y desde ahí será más fácil entenderse en otros aspectos. En las mujeres, sin embargo, la situación es justamente la contraria. Cuando están en puestos de dirección tienen que reprimir las emociones.
Esto pone de manifiesto que falta muchísima educación emocional, talleres sobre inclusión, feminismo, enseñar el trabajo de las asociaciones en colegios, institutos, universidades… estos encuentros deberían abrirse a la sociedad, son muy ricos.
Hay que capacitar a los hombres para la vida, pero mientras tanto las mujeres se tienen que salvar unas a otras y necesitan apoyo institucional.
Hace falta mucha sensibilización, mucha realidad. Parece que hablar de feminismo es feminazi… muchas mujeres creen que esto no tiene nada que ver con sus vidas. No relacionan sus males con el patriarcado, no lo identifican con su día a día. Desde la institución pública tiene que haber un espacio donde las mujeres, muchas y solas, puedan compartir este malestar y aprovechando eso, hablar de feminismo.
A este respecto, la candidata se mostró preocupada porque tenemos los índices más altos de violencia en estos momentos. En pandemia había 24 plazas de urgencia para atención a mujeres víctimas de violencia machista, ahora son 32 y se siguen poniendo cada vez más medios. Es cierto que hay una mayor visibilización, pero hay que admitir que los índices han crecido también.
Gizonen papera
Gizonak arriskuan sentitzen dira, boterea emakumeei pasatu zaiela sentitzen dute eta ez dute kontrola galdu nahi.
Haiek jasotako kulturan eta hezkuntzan, bi disfuntzio nagusi izan dira:
- Aitatasuna ez dute inoiz osorik gauzatu
- Sentitzen dutenaz hitz egiteko ezintasun emozionala
Gizonen alderdi emozionala landu behar da. Emakumeen kasuan, ordea, egoera kontrakoa da. Zuzendaritza postuetan daudenean emozioak erreprimitu behar dituzte.
Horrek agerian uzten du hezkuntza emozional asko falta dela, inklusioari eta feminismoari buruzko tailerrak. Ikastetxe, institutu eta unibertsitateetan elkarteen lana irakatsi behar dugu.
Badirudi feminismoaz hitz egitea feminazia dela. Emakume askok ez dituzte beren gaitzak patriarkatuarekin lotzen, ez dute egunerokotasunarekin identifikatzen. Erakunde publikotik gune bat egon behar da, non emakumeek ondoez hori partekatu ahal izango duten eta, hori aprobetxatuz, feminismoari buruz hitz egin.
Horri dagokionez, hautagaia kezkatuta agertu zen. Pandemian, larrialdiko 24 plaza zeuden indarkeria matxistaren biktima diren emakumeentzako; orain, 32 dira, eta gero eta baliabide gehiago jartzen ari dira. Egia da ikusgarritasun handiagoa dagoela, baina indizeak ere hazi egin direla onartu behar da.
Pornografía
Las relaciones que tienen los jóvenes a edades tempranas es muy tóxica, la pornografía es un tema que hay que tratar urgentemente. Falta educación afectivo-sexual. Tienen acceso a todo y no están preparados. Es fundamental que sean conscientes de los peligros que hay detrás de esto. La educación que reciben a partir de los 8-10 años es como meter el Caballo de Troya en las aulas, porque apela a la diversidad y a prácticas sexuales libres con consentimiento.
Cuidado con mezclar igualdad y diversidad. Es un error. Las herramientas para cada una de las cosas son diferentes. Si queremos llegar a la igualdad, la solución no es meter en la charla a un hombre con diversidad. El niño se puede sentir como quiera, pero es una locura que no sepamos diferenciar las emociones de las normas. Estamos mezclando todo. Feminismo no es diversidad, son cosas distintas.
Hay que poner por delante la agenda feminista, que no tiene nada que ver con diversidad. Si atendemos esa agenda, solucionaremos muchos problemas posteriores.
El sistema educativo tiene que plantearse si quiere grandes profesionales o grandes personas. La parte más importante, que son los valores, es hoy en día complementaria.
También deberíamos reflexionar sobre lo que hacemos desde las familias. Hay cosas que son difíciles de parar, como la publicidad a la que están expuestos. No se detecta cómo eso cosifica a las mujeres. Quizá hayamos perdido la posibilidad de educarlos de manera sana. Violaciones, pérdida de virginidad con 10 años, individualismo, palizas… tenemos un problema muy grave.
La buena noticia es que a padres y madres que nunca se han interesado por otros temas, les enganchas diciendo que su hijo ve pornografía. Quienes tienen chicos no quieren que sean violadores, ni machistas.
La cultura es clave, ligada a la educación. Es una herramienta que falta siempre en las agendas políticas con propuestas concretas y, sin embargo, puede ser el motor de cambio social por su valor para transmisión de valores.
Pornografia
Gazteek adin goiztiarretan dituzten harremanak oso toxikoak dira, pornografia lehenbailehen landu beharreko gaia da. Hezkuntza afektibo-sexuala falta da.
Bestaldetik, berdintasuna eta aniztasuna nahastea akats bat da. Haurra nahi duen bezala senti daiteke, baina erokeria da emozioak eta arauak bereizten ez jakitea.
Feminismoa ez da aniztasuna, gauza desberdinak dira. Agenda feminista aurretik jarri behar da, aniztasunarekin zerikusirik ez duena. Agenda horri erreparatuz gero, ondorengo arazo asko konponduko ditugu.
Familietatik egiten dugunari buruz ere hausnartu beharko genuke. Gauza batzuk gelditzeko zailak dira; esaterako, publizitatea. Agian modu osasuntsuan hezteko aukera galdu dugu. Bortxaketak, birjintasuna galtzea 10 urterekin, indibidualismoa, jipoiak… oso arazo larria dugu.
Egia da, hala ere, beste gai batzuez inoiz interesatuta egon ez diren gurasoak, harrapatu egiten dituzula beren semeak pornografia ikusten duela esanez. Mutilak dituzten familiek ez dute bortxatzaileak edo matxistak izatea nahi.
Kultura funtsezkoa da, hezkuntzari lotua. Gizartea aldatzeko motorea izan daiteke, balioak transmititzeko duen balioagatik.
Laespada quiso saber qué más se puede hacer desde las instituciones para acabar con la violencia de género y dejar claro que las relaciones no pasan por la sumisión o la violencia. La candidata explicó que, como Administración, su foco está en poner más recursos en la fase de prevención.
Destacó la capacidad de estos encuentros para aportar ideas que permitirán trabajar en los próximos años y cerró su intervención recordando el momento complicado que vive el feminismo.
Hay que seguir y trabajar hacia delante.
Bukatu baino lehen, Laespadak jakin nahi izan zuen zer gehiago egin dezaketen erakundeek genero-indarkeriarekin amaitzeko. Hautagaiak azaldu zuenez, Administrazioak prebentzio fasean baliabide gehiago jartzean du fokua. Besarkatuz bezalako ekimenetatik ideia eta proposamen asko sortzen dira. Aurrera jarraitu eta lan egiteko momentua da.
